Tôi xin hỏi, trong thời kì này nhân viên chúng tôi có được nhận lương không?
Luật sư đáp
Khoản 3 điều 98 Bộ luật cần lao 2012 về lương ngừng việc như sau: Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động; người cần lao hoặc vì các căn nguyên khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Mức lương tối thiểu vùng năm 2020 được ứng dụng theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP ngày 18/11/2019. Theo Nghị định này, người cần lao làm việc ở các doanh nghiệp theo chế độ hiệp đồng cần lao sẽ được tăng lương từ 150.000 đến 240.000 đồng so với năm 2019. Cụ thể:
Người cần lao thuộc vùng I tăng từ 4.180.000 đồng lên 4.420.000 đồng/tháng; vùng II tăng từ 3.710.000 đồng lên 3.920.000 đồng/tháng; vùng III tăng từ 3.250.000 đồng lên 3.430.000 đồng/tháng; vùng IV tăng từ 2.920.000 đồng lên 3.070.000 đồng/tháng.
Như vậy khi nhận được thông tin cho nghỉ việc để phòng tránh dịch Covid-19, bạn vẫn được nhận lương. Số lương hướng bạn được trả trong thời gian nghỉ việc sẽ do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Trong trường hợp hai bên không có thảo luận, thỏa thuận về mức lương ngừng việc, công ty vẫn phải trả lương ngừng việc cho bạn với mức thấp nhất cũng bằng mức lương tối thiểu vùng.
Luật sư, Thạc sĩ Phạm thái bình
Công ty Luật Bảo Ngọc, Hà Nội
0 nhận xét:
Đăng nhận xét